西北大学的通报，撤回的不只是贾浅浅一张文凭——当所有标签都会过期，一个人真正的信用是什么？

昨天，我们聊完李博杰和蒋方舟。

这篇文章的最后留下一个问题：

当一个人的学历、平台、职位、光环都被剥离之后，真正能够留下来的东西，到底是什么？

我提出了一个判断：

所有标签都会过期。

所有光环都会褪色。

唯有人格信用，会陪伴一个人穿越周期。

因为最终决定一个人价值的，不是别人曾经给予你的定义。

而是

在变化的世界里，你是否依然值得相信。

智神进化纪，公众号：智神进化纪

当所有标签都会过期，一个人真正的资产是什么？——从李博杰面试风波、蒋方舟学位争议，到AI时代的人格信用

还没读过的朋友可以点击上方或者这里蓝字阅读。

那么，我们继续。

因为

标签是信用的预支，而预支的账单，迟早要还。

没想到，现实比想象中更快给出了回应。

7月15日，西北大学发布相关通报。

曾因“贾平凹之女”“青年诗人”等身份受到关注的贾浅浅被撤销硕士学位，撤销副教授职称，撤销教师资格，学校同意其辞职。

如果说昨天我们讨论的是一个时代趋势

那么今天这份通报，就是一次现实验证。

它提醒我们：

有些东西可以通过时间积累获得，也可以通过时间重新审视。

一个人的身份可以被授予。

但一个人的信用，最终只能由自己完成。

01 撤回的不只是一张文凭，而是一套曾经成立的信用体系

很多人看到这个消息，第一反应可能是：

又一个公众人物跌落神坛。

但如果只停留在个人评价层面，其实错过了这件事更深的意义。

因为这次被撤回的，并不是单独一张毕业证。

而是一整套建立在这张文凭之上的身份体系。

硕士学位，副教授职称，教师资格。

因为在现代职业体系里，很多身份并不是孤立存在的。

学位是基础证明。

职称是建立在专业能力和学术成果之上的评价。

而教师资格又代表了一种职业身份。

当最底层的信用基础出现问题，上层身份自然也会被重新审视。

这些身份，本质上都是社会给予一个人的信用证明。

过去很长时间里，社会需要依靠这些标签判断一个人。

因为人与人之间无法完全了解。

我们不知道一个陌生人的真实能力，也没有足够时间观察他的长期表现。

所以学历、平台、职位、荣誉，成为了一种快速建立信任的方式。

一个名校毕业的毕业生。

一家知名公司的员工。

一个拥有专业头衔的人。

这些标签并不是没有价值。

恰恰相反，它们曾经帮助整个社会降低了信任成本。

问题在于：

标签可以证明一个人的过去。

但它无法替代一个人的未来。

02 标签最大的危险，不是拥有它，而是误以为它就是自己

一个人年轻时获得一个耀眼标签，并不是坏事。

很多人的成长，本来就是从标签开始的

包括我也在内。

学历证明了一个人的学习能力，平台证明了人才的筛选结果，职位证明了过去贡献，荣誉证明了阶段性成绩。

这些都是人生中的重要资产。

标签本身没有错。

甚至在很长时间里，它都是社会建立信任的重要方式。

真正的问题是，一个人不能把过去获得的标签，当成未来持续被认可的理由。

因为

标签只能证明你曾经拥有什么

却不能决定你未来还能创造什么。

因为

资产不等于现金流。

一套房子可以代表过去积累的财富。

但真正决定一个企业能不能持续发展的，是每天产生价值的现金流。

人生也是如此。

学历、履历、头衔，更像人生的资产证明。

而人格信用，更像一个人持续创造价值的现金流。

资产证明你曾经拥有什么。

现金流决定你未来还能走多远。

写道这里，如果你还不知道人格信用的朋友，可以看这里当所有标签都会过期，一个人真正的资产是什么？——从李博杰面试风波、蒋方舟学位争议，到AI时代的人格信用。

这也是为什么，我认为，越来越多人正在经历一种特殊的“信用折旧”。

不是他们曾经不优秀。

而是过去的优秀，无法自动兑换未来的信任。

20岁获得的掌声，不能永远保护30岁的自己。

过去创造的成绩，也不能替代今天的行为。

时代其实一直在问一个问题：

你曾经是谁？

更重要的是：

现在的你，是否依然值得相信？

当然，这并不意味着标签没有价值。

学历、平台、职位依然代表一个人的努力和经历。

真正的问题不是拥有标签，而是把标签当成无需继续证明自己的资本

03 标签信用正在退场，人格信用正在成为新的竞争力

为什么今天类似事件越来越容易引发讨论？

因为整个社会的评价体系正在发生变化。

过去，一个人的身份往往决定别人如何看待他。

今天，越来越多人开始重新验证：

这个身份背后，真实的人是什么样？

这其实是一种从“标签信用”到“人格信用”的转变。

所谓，标签信用

就是社会通过一个人的学历、平台、职位、荣誉等外部身份，快速判断其价值的一种信任方式。

所谓，人格信用

不是一个人永远正确，也不是一个人从不失败。

没有人不会犯错。

真正的人格信用，是一个人在长期关系中，通过持续行为建立起来的可靠程度。

他说的话，和他的行动是否一致。

他的承诺，和他的结果是否匹配。

面对利益时，他如何选择。

面对压力时，他如何承担。

这些东西，不会写在简历里。

不会印在证书上。

也不会随着一个职位自动获得。

但它们会在人与人的长期交往中慢慢形成。

而一旦形成，它就是一个人最难被替代的资产。

04 AI时代，为什么我觉得人格信用会越来越重要？

因为未来很多东西都会被重新定义。

知识可以被AI快速调用。

技能可以被工具放大。

经验可以被数据复制。

甚至过去需要多年训练才能获得的能力，未来都会越来越容易获得。

但有一种东西，很难被技术替代：

那就是，一个人在长期关系中形成的可靠感。

创业者选择合作伙伴，不只是看技术。

投资人选择投资对象，不只是看履历。

企业选择管理者，也不只是看过去成绩。

真正重要的问题是：

这个人遇到困难时，会不会负责？

面对诱惑时，会不会失守？

出现问题时，会不会逃避？

因为

所有的长期合作。

本质上不是购买一个人的能力。

而是在信任一个人的未来。

能力决定事情能不能做。

人格信用决定事情出了问题以后，还有没有人愿意陪你继续走。

05 所有标签都会过期，唯有人格信用可以穿越周期

如果把最近发生的几个事件放在一起看：

AI领域关于李博杰的讨论，文学领域蒋方舟学位争议当所有标签都会过期，一个人真正的资产是什么？——从李博杰面试风波、蒋方舟学位争议，到AI时代的人格信用，再到今天贾浅浅身份体系的重新审视。

三个看似完全不同的人生样本，却指向同一个问题：

当外部标签被重新审视，一个人还能留下什么？

答案不是过去拥有多少光环。

而是长期以来，他是否建立了一种稳定可信的关系。

这个时代正在发生一场变化：

过去，我们更容易相信一个人的标签。

未来，我们会越来越看重一个人的信用。

因为标签可以被制造。

可以被传播。

也可以被撤回。

但人格信用，

只能一点一点积累。

撤信用很快。

建立信用很慢。

一张证书可能需要几年获得。

一个头衔可能需要多年积累。

但真正让别人相信你，往往需要更长时间。

所以，西北大学这份通报撤回的，不只是一张文凭。

它像一头狮子一样提醒所有人：

不要把标签当成自己的终点。

因为

所有标签都会过期。

所有光环也都会褪色。

而真正能够陪伴一个人穿越周期的，

是那个没有任何外部证明时，依然值得信任的自己。

写道这里，我想起了一个人。

那个人可以说是这个时代的灯塔。

当一些人因为失去标签而跌落时，也有一些人因为长期积累人格信用，最终成为这个时代最可靠的存在。

那个人，叫于东来。

因为真正稀缺的，从来不是拥有光环的人。

而是没有光环之后，依然能够发光的人。

等到周末的时候，我们继续聊。